16 év vezetői és 2011 óta több mint 10+ év vezetőfejlesztés és tréning tapasztalattal rendelkezem. 2011 óta az Innermetrix Hungary belső körének tagja vagyok.
Sikeres vállalkozások élén, vezetőként dolgoztam évekig. Mint mindenhol az üzleti szférában, a kitűzött célok mindig egyértelműek voltak számomra: legyen sikeres és jövedelmező az üzlet. Az évek során a figyelmem egyre inkább a dolgok “hogyan”-ja felé fordult. Azaz milyen módon lehet a magunk és kollégáink motivációit, tehetségét és személyes beállítódásait az üzleti siker szolgálatába állítani. Tehetség alapú megközelítéssel dolgozom és az arra épülő fejlesztésben hiszek.
Az egyéni és csoportos vezetőfejlesztések középpontjában a személyiség egyedi erősségeinek azonosítása, vagyis a magasfokú önismeret, a csúcsteljesítmény kibontakoztatása áll.
Ügyfeleim vezetők, vezetői csapatok, akiknek coaching, tréning, team és csoport coaching szemléletű támogatást nyújtok.
A napjaim a fejlődés, fejlesztés jegyében telnek, számomra ez nem munka, ez szenvedély. Ha éppen nem ügyféllel foglalkozom, akkor tanulok, újabb és újabb módszerekkel ismerkedem.
Szeretem, hogy a coaching szemlélet nem egy “megmondó” módszer, kihozza belőlünk a megoldást, miközben megőrizzük felelősségünket a változásokban és változtatásokban.
Egy szigorú kiválasztási rendszert követően részt vettem az első magyarországi képzésen. Azóta is az Innermetrix Hungary belső körének oszlopos tagja és IMX specialista vagyok.
A legnagyobb coach nevektől tanulhattam.
Sir John Whitmore, Robert Dilts , Julie Starr , Daniel Meier, Myles Downey, Marcia Smythe, Keith Antoine, John Leary-Joyce , John Blakey, Hetty EInzig, Dr. Stephan Cantore, Dorothy E. Siminovitch, David Clutterbuck, Cherry Claus, Carole Gaskell.
Az egyik legszebb karácsonyi ajándékom magamtól magamnak.
Eric Berne nevéhez fűződik, könnyen értelmezhető, találó szemléletmód, szemüveg magamról a világról.
Az emberre mint alapvetően jó, lelkileg egészséges és fejlődésre képes személyre tekint.